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崗位職責： 1、依據公司戰略計劃，負責制定公司人力資源整體戰略規劃，負責組織起草、修改和完善招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人力資源相關管理制度和工作流程； 2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展； 3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系；協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 4、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理； 5、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調各部門間關系； 6、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據； 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷。 2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗。 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模塊。 4、熟練使用常用辦公軟件，熟悉國家、地區及企業等方面的法律法規及政策。 5、熟悉各種招聘渠道、邏輯清晰、可以獨立開發招聘渠道優先。 6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，以結果導向，抗壓能力強。 行業薪資水平： 月薪5000-6000 聯系人：陳老師 聯系人：夏老師 聯系方式：17786130817 聯系方式：13647237578 |
